工会小组是工会组织的细胞，是工会开展工作与活动的基础，是联系广大会员最直接、最紧密的环节。为了更好地组织和动员职工实现工会工作方针，有利于体现工会组织群众化的特点。把广大职工吸引到工会组织中来，使工会工作紧密围绕我院中心工作开展各项活动。经学院工会委员会研究，决定在全院工会小组开展建设“教职工小家”活动,具体实施意见如下：
一、建设“教职工小家”的目标
开展建设“教职工小家”活动，是工会组织认真学习贯彻落实党的十八大精神、“三个代表”重要思想和全总十六大精神，确立教育工会人文关怀理念的重要体现和保证。通过开展建设“教职工小家”活动，增强基层工会小组的自身活力，把工会小组建设成教职工信赖的组织，更好地发挥工会小组在学院教育教学改革和发展中的作用，不断推进我院基层民主建设，提高教职工队伍的整体素质，更好地完成学院的各项工作任务。
二、建设“教职工小家”的原则
1.服务大局的原则。紧紧围绕学院的中心工作，牢固树立全心全意依靠广大教职工的思想，坚持服务大局、服务基层、服务教职工的工作方针，正确把握开展建家活动与推进学院建设发展的关系，把广大教职工的智慧和力量凝聚到为建设和发展做贡献上来。
2.突出重点的原则。围绕工会的“维护、建设、参与、教育”基本职能，加强教职工思想教育、创建突出专业特色、岗位特点的品牌活动或劳动技能竞赛，作为建设“教职工小家”活动的重要内容。
3.依靠群众的原则。突出教职工在建设“教职工小家”活动的主体地位，充分依靠教职工开展建家活动，把教职工和会员群众是否满意作为衡量“教职工小家”活动成效的主要标准。
4.创新发展的原则。建设“教职工小家”活动要体现时代性、创造性，把握规律性，尊重实际，不断赋予建设“教职工小家”新内容，拓展新领域，注入新活力。
5.齐抓共建的原则。努力形成党组织领导、行政积极支持、工会小组具体实施、教职工热情参与的合力建设“教职工小家”工作格局。
三、建设“教职工小家”的基本内容
1.教职工入会率达到95%以上；“教职工小家”建设工作扎实、规范。
2.切实维护教职工的经济利益和文化生活利益，热心为教职工说话办事，为教职工解决困难、送温暖。
3.动员和组织教职工关心、支持、参与学院建设和改革，以“教书育人、管理育人、服务育人”为抓手开展创优达标活动，推进良好育人环境的形成；以抓好青年和女教职工工作为着力点，进一步焕发教职工队伍的生机与活力。
4.有针对性的开展各种思想政治宣传教育，增强教职工的主人翁使命感和责任感。以加强师德建设为重点，促进良好教风的形成；加强教职工文化建设，建设文化团队，开展丰富多彩的教职工文化体育活动，为广大教职工创建良好的文化生活和精神家园。
四、建设“教职工小家”的基本条件
1.建设一个活动园地；
2.创建一项突出专业特色、岗位特点的品牌活动或劳动技能竞赛；
3.每学年至少开展一次教职工思想教育活动；
4.每学年至少开展一次受群众欢迎、教职工参与广泛的文艺、体育活动；
5.建立一套详细反映困难教职工的档案；
6.年底要进行一次自评总结，并接受学院工会的验收。
五、开展建设“教职工小家”的办法
1.建设“教职工小家”依据和验收要求
各基层工会依据以上建设“教职工小家”的四项基本内容和六项基本要求开展创建活动。若有达不到“教职工小家”六项基本条件之一的，不能申报“教职工小家”的验收。
2.“教职工小家”等级
创建“教职工小家”达标分为三级：即“达标教职工小家”、“先进教职工小家”、“模范教职工小家”。
3.考核和验收
1）各工会小组创建“教职工小家”条件成熟后，在自查的基础上，向院工会上报自查报告，同时可申报验收。
2）由学院工会委员会和工会小组有关人员，组成“建家”考核验收小组，依据《内蒙古农业大学职业技术学院建设“教职工小家”考核指标体系》对申报验收单位进行“教职工小家”的验收。
3）经考核验收评分，达110分以上（含110分）的为“模范教职工小家”，100—110分（含100分）的为“先进教职工小家”，90—100分（含90分）为“达标教职工小家”。院工会按照考核验收的情况分别授予达标、先进、模范“教职工小家”的称号并挂牌。
4）建家活动实行动态管理。对已达到“模范教职工小家”、“先进教职工小家”和“达标教职工小家”的单位，每两年考核一次，申报验收的单位同时评估，时间为5月份。“教职工小家”建设根据实际工作和考核评估情况进行等级确认。
4.表彰奖励办法
凡验收合格，达到各级“教职工小家”标准的工会小组，由院工会挂牌，同时按“教职工小家”的等级发放建家奖金。奖金分配如下：
“模范教职工小家”奖励总金额5000元；
“先进教职工小家”奖励总金额3000元；
“达标教职工小家”奖励总金额2000元；
附：《内蒙古农业大学职业技术学院建设“教职工小家”考核指标体系》
内蒙古农业大学职业技术学院工会
二〇一五年四月二十八日
